Notre Histoire

Pendant plusieurs années, j’ai évolué au cœur des métiers du syndic, au plus près des réalités du terrain : gestion quotidienne, dossiers complexes, exigences des copropriétaires, pression opérationnelle constante.

Ces expériences m’ont permis de comprendre une chose essentielle : derrière chaque difficulté se cache un levier d’amélioration souvent sous-exploité.

C’est avec cette conviction que François et moi-même créons 68Z EXPERTS.

Accompagner les syndics et leurs équipes à structurer les méthodes, optimiser les processus et reprendre le contrôle sur leur organisation, assurer la gestion des dossiers sensibles, améliorer la qualité de service et la performance opérationnelle : chaque mission est pensée pour apporter des gains visibles et durables avec une approche concrète, pragmatique et orientée résultats.

Notre ambition est simple : permettre aux professionnels du syndic de gagner en efficacité, en sérénité et en performance, tout en renforçant la qualité de leur relation client.

Donnons-nous les moyens de réussir, ensemble!

Dans les années 90, j’ai été nommé syndic bénévole de mon immeuble afin de gérer les urgences juridiques.

Naturellement, j’en ai fait mon métier et, en 1999, j’ai créé ex-nihilo ALBA ROME syndic d’immeuble parisien.

En 2017, j’ai repris la branche syndic de l’agence historique VIELMON IMMOBILIER située Saint Germain en Laye, en créant ALBA OUEST : un cabinet de proximité et de terrain, qui jouit d’une bonne notoriété auprès de ses copropriétaires.

J’ai ainsi rencontré Elena et notre collaboration professionnelle à débuté.

Tout au long de ma carrière, j’ai été touché par le nombre de professionnels en difficultés et leur manque de moyens : je suis désireux de partager mon expérience et de soutenir les nouveaux acteurs du secteur.

Le Projet

La Genèse du Changement

L’Analyse

La demande prend de l’ampleur grâce à l’acquisition de sociétés par les grands groupes, ainsi qu’à la disparition progressive de structures indépendantes.

La profession fait face à des défis pour recruter et doit faire appel à des profils de plus en plus jeunes, avec peu d’expérience et une formation peu adaptée.

Les cabinet de syndic sont confrontés à une rotation redoutable, et les pertes sont particulièrement importantes, avec une durée de vie professionnelle de moins de 5 ans*.

La législation, les consignes liées à la rénovation énergétique et les nouvelles technologies sont changeantes et demandent un accès à l’information et une adaptation constante et permanente.

Les répercussions sur le secteur sont considérables, que ce soit pour les notaires lors des ventes, la gestion locative, les promoteurs, les prestataires, les fournisseurs et les copropriétaires.